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企业该如何为员工选择福利礼品

编辑:宁波礼尚往来礼品有限公司  时间:2013/01/21  字号:
摘要:企业该如何为员工选择福利礼品

    为企业员工发放福利,让你的员工更好的为你服务,企业的福利措施无疑是一个很好的调动员工积极性的方法。福利品好处多多,这里就不能一一赘述,但选福利品最好还是有个讲究,一个好的福利礼品不但能做到锦上添花还能引导一种更有利于企业发展的行为文化。

    企业福利礼品一向被视为企业与员工沟通与交流的纽带,然而这个纽带能否起到达到预期的目的,取得员工的认可,在实际运作中企业会走入哪些误区?什么样的企业福利礼品最恰如其分?礼品公司要深谙送礼之道,恰如其分地推荐产品,不仅要了解市场发展的脉络,客户特点,借鉴成功的方法,更为重要的是自身内功的修炼。让我们来看一看,礼品公司应该如何提高礼品推荐能力,更好的服务客户。

    为企业推荐福利礼品的步骤/方法:

    企业福利礼品要赢得企业与员工双方面的认同与喜爱,必须具备以下几个因素:

    实用性。一直以来,实用性礼品都是企业福利礼品的主流,也是“物有所值”的价值基础。

    品质。品质是实用性的保障与延续,它与使用功能密切相关。

    与企业文化的吻合度。与企业文化高度吻合的礼品,能够承载更为深刻的精神内容。

    情感价值。企业福利礼品让员工感受到企业的祝福与关怀,有着温情细致的一面。

    纪念意义。企业福利礼品需要具有持续性传播活动意义的特点。

    企业选择福利礼物容易走入的误区:

    1、把企业福利礼品看作对员工的额外"恩赐",而忽视了企业福利礼品情感载体的作用。企业用"施舍"与"敷衍"的态度来操作企业福利礼品项目,而礼品公司就顺延这种思路去推荐礼品,结果,员工毫不客气地将到手的礼品"束之高阁",对企业福利礼品与企业的印象都大打折扣。这种现象既是企业的失误,也是礼品公司的失职。专业的礼品公司,应该在一开始就会帮助企业明晰思路,使其意识到企业福利礼品的意义所在,并引导企业了解什么样的企业福利礼品能够传达企业对员工的关怀?又是什么样的企业福利礼品更能获得员工的"芳心"。

    2,要深入了解企业的赠送背景。礼品赠送形式,赠送单位与受赠人群的差异特点,都将不同程度地影响礼品的推荐方向。例如:庆典企业福利礼品与生日企业福利礼品,前者集中赠送,赠送范围大,要突出礼品的共性;后者分散赠送,每次都控制在一定范围内,要突出礼品的个性特点。

    3,礼品公司需要加强自身专业性,提升把握企业福利礼品的准确性与敏感度,站在客户的角度,推己及人为其推荐最为匹配的企业福利礼品。

    为员工选择什么样的企业福利礼品最恰如其分?

    企业福利礼品的多重特点,赋予了它"鼓舞士气"、"凝聚人心"的能力。企业福利礼品,不但应该能经常派上用场,而且当提及到它的用途、品牌、代表的意义时,还能引起其他人对员工本人的"艳羡"和对赠送企业"刮目相看"的馈赠品。

    基于企业福利礼品的巨大价值,因此,各种类型的企事业单位都有着企业福利礼品的采购需求,这种需求大致可以分为:政府机关、大型国有企业、外企、私营企业。因为各单位性质与受赠者的年龄、学历层次、爱好的不同,存在着礼品推荐的差异性。

    例如:政府机关发放企业福利礼品,实际上是对公务员公开化、透明化收入的额外补贴,同时,也可以看作是对公务员薪酬制度的维护。高档健身器材、茶具等礼品,价值性强,切合公务员群体的使用习惯,非常适合政府机关福利馈赠。

    而国有企业通过企业福利礼品赠送活动表现对员工的关怀,激发员工敬业精神以及对企业的热爱之情,进而打造企业的向心力与凝聚力,塑造和谐的企业环境。所以,国有企业更青睐于情感价值深厚、与企业文化相吻合的企业福利礼品。

    外企团队成员的年龄层次较为年轻,更赋予活力与创造性,为了最大程度地满足员工的需求,外企更热衷于数码高科技类、户外运动类等礼品。私企崇尚务实,比较注重产品性价比与实用性,家居生活礼品是其采购首选。

    不同的企业可以根据自己的实力来选择自己的福利品,在形式上可以追求新奇特,这样可以给受赠者以惊喜。

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